1、主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人力成本預算,控制人力資源成本。
2、根據(jù)公司的經(jīng)驗發(fā)展需要,協(xié)助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃
3、制定、推動人力資源管理及行政管理各項政策,工作流程的有效實施,并根據(jù)公司各個發(fā)展階段適時修正和完善;
4、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng),協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作;
5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
6、及時處理管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。