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1、策略規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略與部門需求，主導(dǎo)制定年度招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)確定各崗位人才畫像，明確關(guān)鍵績效指標(biāo)，確保招聘目標(biāo)契合業(yè)務(wù)發(fā)展。

2、預(yù)算管控：根據(jù)公司招聘計(jì)劃，編制年度招聘預(yù)算，合理調(diào)整預(yù)算分配，保障重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵人才招聘資源的投入。

3、渠道管理：負(fù)責(zé)拓展并優(yōu)化招聘渠道，如主流招聘網(wǎng)站、專業(yè)人才平臺、社交媒體及獵頭合作等。建立人才儲備庫，定期維護(hù)更新。

4、流程優(yōu)化：設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化招聘流程，涵蓋簡歷篩選、筆試、面試組織、背景調(diào)查及錄用審批等環(huán)節(jié)，確保招聘流程高效。

5、數(shù)據(jù)分析：建立招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析機(jī)制，定期生成報告，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，重點(diǎn)關(guān)注招聘周期、各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率、人才質(zhì)量等指標(biāo)，基于數(shù)據(jù)持續(xù)改進(jìn)招聘策略。

團(tuán)隊(duì)管理：搭建并管理招聘團(tuán)隊(duì)，明確各成員職責(zé)與分工，制定招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，定期組織技能培訓(xùn)與考核，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。

任職要求：

任職資格：

1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任招聘模塊負(fù)責(zé)人，有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3、專業(yè)技能：

① 精通各種招聘渠道和方法，能熟練運(yùn)用招聘工具和技術(shù)，如人才測評、行為面試、結(jié)構(gòu)化面試等，有豐富的高端人才獵取經(jīng)驗(yàn)。

② 能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對招聘數(shù)據(jù)、人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

4、能力素質(zhì)：具備出色領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力、戰(zhàn)略思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新與抗壓能力。

具備人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮。