崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)維護(hù)與拓展招聘渠道,執(zhí)行公司下發(fā)的招聘任務(wù),保質(zhì)保量的完成人員招聘工作;
2、不斷總結(jié)、分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)提升招聘工作完成質(zhì)量,吸引優(yōu)秀人才加入公司;
3、調(diào)研員工培訓(xùn)需求,結(jié)合目標(biāo)與實(shí)際情況開發(fā)培訓(xùn)課程,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理與對接內(nèi)部講師隊(duì)伍;
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)新員工培訓(xùn)、全員通用課程培訓(xùn)、部門專業(yè)技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)等培訓(xùn)活動的開展;
5、管理員工培訓(xùn)檔案,評估培訓(xùn)效果并及時反饋與調(diào)整,持續(xù)更新與完善培訓(xùn)體系,助力公司人才培養(yǎng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,年齡26-35周歲,2年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用各大招聘網(wǎng)站,掌握招聘專業(yè)知識,在招聘領(lǐng)域有出色的業(yè)績;
3、熟練開展培訓(xùn)工作,具備講師經(jīng)驗(yàn),有從0-1成功搭建培訓(xùn)體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有自己的工作開展思路,具備較強(qiáng)的理解能力、溝通表達(dá)能力。
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