崗位職責:
1.制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實,制定年度人力資源工作計劃并實施;
2.制定集團各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定
3.完善人力資源體系,包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,完善相關(guān)制度和流程;
4.帶領(lǐng)團隊,完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作;
5.進行人才梯隊建設(shè),完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);
6.進行人力成本的分析與控制,根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點,制定投入產(chǎn)出比控制策略;
7.上級交代的其他臨時事務(wù)。
任職要求:
1.具備大型集團人力資源工作經(jīng)驗;
2.具備地產(chǎn)、建筑、設(shè)計、文商旅行業(yè)工作經(jīng)驗。