崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各類激勵方案設(shè)計及落地實施,復(fù)盤效果并持續(xù)改進(jìn);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部激勵體系的建立、完善及維護(hù),包括但不限于激勵評價標(biāo)準(zhǔn)、激勵決策流程、信息收集、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等;
3、負(fù)責(zé)激勵方案在各經(jīng)營單位的落地,包括但不限于激勵申訴、激勵沖突解決、激勵發(fā)放、后督檢查等;
4、負(fù)責(zé)定期更新薪酬制度,包括但不限于基本薪酬、績效薪酬、激勵方案; 5、負(fù)責(zé)薪酬項目的預(yù)算編制、預(yù)算分配等工作;
6、協(xié)同HRBP推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部橫向協(xié)同工作,解決經(jīng)營單位實際業(yè)務(wù)問題;
7、參與薪酬項目體系搭建及優(yōu)化工作,包括但不限于星級體系、集團(tuán)內(nèi)部橫向協(xié)同等;
8、負(fù)責(zé)增量激勵方案設(shè)計及落地實施,后續(xù)追蹤及復(fù)盤優(yōu)化。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上同崗位經(jīng)驗,大型企業(yè)或上市公司薪酬績效COE優(yōu)先;
3、崗位職責(zé)經(jīng)驗充足,具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解和邏輯思維能力,優(yōu)秀的溝通能力,良好的抗壓能力;
4、認(rèn)同公司文化,公司規(guī)模大、發(fā)展空間大、有良好的平臺意識;
5、有五險一金、通訊津貼、帶薪年假、免費班車等福利。