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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計企業(yè)員工日常考勤，做好數(shù)據(jù)維護(hù)，編制月度考勤、匯總年度考勤；

2、收集了解勞動用工、社會保險等人力資源政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)員工社保、公積金、補充保險等相關(guān)手續(xù)辦理工作；

3、負(fù)責(zé)員工檔案維護(hù)與管理，做好員工關(guān)系（入離調(diào)轉(zhuǎn)）中各個節(jié)點相關(guān)工作；

4、協(xié)助做好企業(yè)員工招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查，入職邀約、手續(xù)辦理等工作；

5、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，編制企業(yè)年度培訓(xùn)計劃并按時間進(jìn)度組織、安排與實施；

6、協(xié)助負(fù)責(zé)公司績效考核體系的維護(hù)和完善，推進(jìn)相關(guān)節(jié)點工作實施，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要進(jìn)行績效考核方案的調(diào)整及優(yōu)化；

7、協(xié)助負(fù)責(zé)總分公司員工日常工資核算及審核工作；

8、協(xié)助做好企業(yè)組織發(fā)展、人才規(guī)劃、干部管理等相關(guān)工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉人力資源管理理論基礎(chǔ)知識，了解國家勞動法律法規(guī)、人力資源相關(guān)政策；

3、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握招聘、培訓(xùn)、薪資、績效等一個或多個模塊工作技能；

4、具備一定的文字功底，熟練使用各種辦公軟件，掌握excel基本公式和函數(shù)的使用；

5、具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力，有良好的大局觀、團(tuán)隊協(xié)作和服務(wù)意識；

6、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，有上進(jìn)心，自我要求高，抗壓能力強。