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崗位職責(zé)：

1、深入理解公司業(yè)務(wù)掌握各部門需求，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議、規(guī)劃并參與實(shí)施。

2、為公司發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在公司各部門落地與推動(dòng)執(zhí)行。

4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，主動(dòng)與各管理人員及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，保證組織的持續(xù)健康成長。

任職要求：

1、35歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、軟件、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)全盤人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)（此條為必要條件，若無相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞簡歷以免耽誤彼此時(shí)間）。

3、具備豐富、成熟的人力資源規(guī)劃、組織診斷、人才發(fā)展以及招聘培訓(xùn)與員工關(guān)系管理等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能為管理層提供決策支持并向下賦能。