科室管理的崗位職責:
1.年齡23—30歲,品行端正,性格開朗,情商高,可以很快融入到團隊中,工作上進,責任心強,醫(yī)學或醫(yī)學相近專業(yè)
2.負責實施醫(yī)院科室經(jīng)營,通過經(jīng)營數(shù)據(jù)評價及時、客觀、真實地反映科室經(jīng)營的成果與問題,為醫(yī)院經(jīng)營、管理提供資料、數(shù)據(jù)和決策建議
3.通過強化人力、設備、材料、空間、床位、能源等專項管理,負責資源配置的前端評估和后效評價,為院領導在醫(yī)院經(jīng)營、發(fā)展上提供決策依據(jù),提升醫(yī)院服務效率。
4.組建并管理團隊,制定科室計劃及各階段實施目標、有掌握活動的策劃及組織的能力。
5.建立專家檔案、日常聯(lián)絡,及時收集并反饋客戶信息和市場情況。
6.發(fā)現(xiàn)醫(yī)院科室日常運營中的問題并予以持續(xù)改進,優(yōu)化流程,體現(xiàn)服務意識;在院、科各層面建立良好的信息交流、溝通與反饋機制,以項目方式推進運營創(chuàng)新。
7.對科室宣傳有想法和分析、參與、協(xié)助醫(yī)院與各部門的管理推進工作、做出科室的未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。
8.健全醫(yī)院績效評價制度,負責績效工資方案的設計、核算工作,開展科室績效評估、分析與輔導,推進績效工作的持續(xù)改進。
9.能接受出差,有一定的市場經(jīng)驗。
10.完成領導交辦的其它工作。
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