職位描述
銷售崗位招聘職能崗位招聘運營崗位招聘社會招聘
崗位內容：
1.與各用人部門保持密切溝通，深入了解部門業(yè)務架構、工作職責、崗位任職資格及人員編制情況，精準把握崗位空缺及人員補充需求。
2.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展趨勢及過往人員流動數(shù)據(jù)，預測各崗位人才需求數(shù)量與類型，制定年度、季度、月度招聘計劃，明確招聘目標、時間節(jié)點與預算分配。
3.負責線上招聘平臺（如智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等）的運營管理，定期更新職位信息，優(yōu)化崗位描述與招聘廣告，提升招聘信息吸引力與曝光度。挖掘并拓展線下招聘渠道，包含但不限于參加校園招聘、人才市場招聘會、行業(yè)專場招聘會等，儲備優(yōu)質人才資源。廣泛收集人才信息，構建人才庫并定期梳理維護，對潛在候選人進行分類標記與跟蹤回訪。
4.依據(jù)崗位任職要求，對各渠道收集的簡歷進行高效篩選，甄別出符合基本條件的候選人，確保進入面試環(huán)節(jié)的人選具備匹配度與競爭力
5.負責面試全流程安排，與候選人、面試官提前溝通確定面試時間、地點、形式，發(fā)送面試通知及相關指引材料，確保面試順利開展。
6.面試當天做好現(xiàn)場接待、資料準備、設備調試等工作，營造良好面試氛圍；面試結束后及時收集面試官反饋意見，跟進候選人后續(xù)意向，保障招聘流程高效流轉。
7.對通過面試的候選人，負責薪資洽談、發(fā)放正式錄用通知書，協(xié)調解決入職前各項疑問與問題，確保候選人按時順利入職。
8.協(xié)同新員工入職培訓團隊，跟進新員工入職初期適應情況，收集反饋意見，優(yōu)化招聘與入職銜接環(huán)節(jié)，提升新員工滿意度與留存率。
9.定期統(tǒng)計分析招聘相關數(shù)據(jù)，涵蓋招聘渠道效果（各渠道簡歷投遞量、有效簡歷率、到崗轉化率等）、招聘周期（各崗位平均招聘時長）、招聘成本（渠道費用、差旅費等），形成可視化報表與深度分析報告。
10.依據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，總結招聘工作經(jīng)驗教訓，針對性提出優(yōu)化改進措施與建議，為后續(xù)招聘策略調整提供數(shù)據(jù)支撐與決策依據(jù)。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2.一年以上招聘工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)招聘經(jīng)歷者更佳。
3.熟練掌握招聘流程與面試技巧，熟悉各類人才測評工具與方法應用。
4.精通至少兩種主流招聘平臺操作，具備出色的信息搜索與網(wǎng)絡社交能力挖掘人才。
5.具備良好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，熟練使用 Excel 等辦公軟件制作數(shù)據(jù)分析圖表。
6. 溝通能力和團隊協(xié)作能力優(yōu)秀，具備一定的學習能力和適應能力
6. 溝通能力和團隊協(xié)作能力優(yōu)秀，具備一定的學習能力和適應能力
工作地點
芍花路綜合樓
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職位發(fā)布者
崔靜/人力經(jīng)理
三日內活躍立即溝通
亳州市凡思華爾服飾有限公司亳州市凡思華爾服飾有限公司籌建于2007年2月份，主要從事時尚男裝的經(jīng)營銷售。目前已與廣州、杭州、武漢等地區(qū)多家生產企業(yè)保持長期穩(wěn)定的合作，旗下男裝品牌“馬克賓奴”“M2”，主打“時尚”、“休閑”、“簡約”的風格，深得廣大年輕朋友的喜愛。 2015年4月份公司在工商部門登記注冊正式邁入公司化管理。公司目前已形成運營部、商品部、人事行政部、陳列部、企劃部、財務部、倉儲物流部等幾大核心團隊，是皖北地區(qū)甚至整個安徽地區(qū)實力最強、影響力最大、規(guī)模最齊全的品牌男裝公司之一。2007年5月“馬克賓奴”品牌第一家自營店正式籌建開業(yè)，根據(jù)市場和客戶的需求已陸續(xù)開設“馬克賓奴”自營店10家，“M2”自營店6家。在線下實體店鋪經(jīng)營的同時也在積極線上推廣和銷售，最終形成線上+線下的一體化格局。公司自成立以來一直堅持“打造都市快時尚”為使命，秉承著“時尚引領潮流、共贏筑就團隊”的經(jīng)營理念。憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗和積累成就快速靈敏的市場嗅覺，努力開拓市場份額。人性化的內部管理、學習性的氛圍讓“馬克賓奴”的每一位員工都比別人走的更好更遠。未來我們將以皖北市場作為基礎，穩(wěn)步的輻射周邊城市直至全國
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