崗位職責(zé):
1、組織制定人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果;
7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及保管工作;
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理;
9、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案;
10、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
11、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上,具備HR專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的壓力。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、年輕化團(tuán)隊(duì)、多次晉升機(jī)會(huì)、出差補(bǔ)貼