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一、崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調和指導公司各部各崗的招聘、崗位職責、培訓、考核、薪酬福利等；
4、負責建立公司績效管理與薪酬福利政策，并制定合理有效的激勵方案；
5、全面控制好公司的人力成本，做到各部各崗編制的合理性和高效性；
6、建立晉升及淘汰機制、人才管理體系，甄別和選拔中高級人才；
7、及時處理重大問題，處理各類員工關系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、向上級領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，并致力于提高公司整體管理水平；
9、推進公司企業(yè)文化建設；
10、完成上級領導安排的臨時性工作。
二、任職要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經驗，3年及以上中型企業(yè)人事總監(jiān)從業(yè)經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，深入認識人力資源各職能模塊，并能連環(huán)靈活運用；
4、有解決復雜而又緊急事件的能力，優(yōu)良的應變能力和很強的激勵、溝通協(xié)調、團隊領導能力；
5、具有較強的戰(zhàn)略策略思維，較強的計劃性和執(zhí)行力，做到落地見效；
6、具有優(yōu)良的奮斗精神和事業(yè)心，心胸廣闊、正能量滿滿、親和力好、持之以恒。