職位描述
管理經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)組織發(fā)展薪酬福利招聘
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，全面建設(shè)人力資源管理管理體系；
2.推動(dòng)組織發(fā)展與變革，優(yōu)化組織架構(gòu)并推動(dòng)組織效能提升，梳理崗位體系、優(yōu)化人員配置，建立高效組織體系，為運(yùn)營(yíng)提供管理建議；
3.規(guī)劃制定年度人員編制及人力成本預(yù)算，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管控；完善薪酬、激勵(lì)和績(jī)效管理體系；
4.規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃，通過(guò)有效的人員調(diào)配和外部引進(jìn)打造有機(jī)人才循環(huán)體系，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
5.規(guī)劃落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)，梳理核心員工崗、管理崗勝任力模型和培養(yǎng)計(jì)劃，打造學(xué)習(xí)型組織，提高綜合管理水平；
6.搭建企業(yè)文化體系及落地，構(gòu)建暢達(dá)的溝通渠道；負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備管理工作；
7.優(yōu)化統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理、規(guī)避勞動(dòng)及用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并形成管理標(biāo)準(zhǔn)；
8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理及團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力提升；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具有IT、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有五年以上其它行業(yè)同等崗位者；
2.具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，思路清晰邏輯性佳，有較強(qiáng)的組織認(rèn)同感、跨部門協(xié)作溝通的能力，良好的團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和管理能力，有解決突發(fā)事件的能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
3.有較強(qiáng)的目標(biāo)感、原則性、責(zé)任感和感召力、保持創(chuàng)業(yè)精神與工作熱情，擁抱變化、聚焦增長(zhǎng)。
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、年終分紅、五險(xiǎn)一金
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，全面建設(shè)人力資源管理管理體系；
2.推動(dòng)組織發(fā)展與變革，優(yōu)化組織架構(gòu)并推動(dòng)組織效能提升，梳理崗位體系、優(yōu)化人員配置，建立高效組織體系，為運(yùn)營(yíng)提供管理建議；
3.規(guī)劃制定年度人員編制及人力成本預(yù)算，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管控；完善薪酬、激勵(lì)和績(jī)效管理體系；
4.規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃，通過(guò)有效的人員調(diào)配和外部引進(jìn)打造有機(jī)人才循環(huán)體系，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
5.規(guī)劃落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)，梳理核心員工崗、管理崗勝任力模型和培養(yǎng)計(jì)劃，打造學(xué)習(xí)型組織，提高綜合管理水平；
6.搭建企業(yè)文化體系及落地，構(gòu)建暢達(dá)的溝通渠道；負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備管理工作；
7.優(yōu)化統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理、規(guī)避勞動(dòng)及用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并形成管理標(biāo)準(zhǔn)；
8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理及團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力提升；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具有IT、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有五年以上其它行業(yè)同等崗位者；
2.具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，思路清晰邏輯性佳，有較強(qiáng)的組織認(rèn)同感、跨部門協(xié)作溝通的能力，良好的團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和管理能力，有解決突發(fā)事件的能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
3.有較強(qiáng)的目標(biāo)感、原則性、責(zé)任感和感召力、保持創(chuàng)業(yè)精神與工作熱情，擁抱變化、聚焦增長(zhǎng)。
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、年終分紅、五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
濰坊奎文區(qū)健康東街10179號(hào)濰坊軟件園
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山東唐和智能科技有限公司山東唐和智能科技有限公司是一家集互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、智能產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、新媒體推廣于一體的綜合型高新技術(shù)企業(yè)。山東唐和以黨政機(jī)關(guān)和中大型企事業(yè)單位為核心客戶群，提供高端定制化“互聯(lián)網(wǎng)+”整體解決方案和服務(wù)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的信息化建設(shè)全面解決方案提供商和信息綜合服務(wù)運(yùn)營(yíng)商。公司先后通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO20000信息技術(shù)服務(wù)管理體系、ISO27001信息安全管理體系及OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，建立了規(guī)范化的管理體系。山東唐和憑借深厚的技術(shù)實(shí)力和資源整合能力，深耕“互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域，在移動(dòng)互聯(lián)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、VR及人工智能領(lǐng)域持續(xù)突破，不斷為用戶創(chuàng)造價(jià)值。公司先后研發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”“互聯(lián)網(wǎng)+政協(xié)”“互聯(lián)網(wǎng)+人大”“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“互聯(lián)網(wǎng)+鄉(xiāng)村振興”“互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)”等多個(gè)代表性產(chǎn)品，形成了網(wǎng)站建設(shè)一體化方案、微信平臺(tái)建設(shè)一體化方案、電商一體化解決方案、全網(wǎng)營(yíng)銷一體化方案、智慧行業(yè)解決方案、新媒體推廣方案、智慧產(chǎn)品應(yīng)用方案等產(chǎn)品體系，先后獲得軟件著作權(quán)36項(xiàng)。山東唐和在與國(guó)家知名院校、研究院保持密切合作關(guān)系的同時(shí)，先后與兩千多家黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位建立合作關(guān)系，其中包括海爾集團(tuán)、格力電器、大海集團(tuán)、青島啤酒、即發(fā)集團(tuán)、泰山體育集團(tuán)、新時(shí)代健康產(chǎn)業(yè)、泰汽集團(tuán)、晨鳴紙業(yè)、金誠(chéng)石化、東岳汽車、諸城義和車橋、壽光林海博覽園、濟(jì)南大陸機(jī)電和省科學(xué)院、省社科院、省總工會(huì)、省經(jīng)信院等著名企事業(yè)單位。山東唐和愿與社會(huì)各界合作伙伴攜手并進(jìn)，共同推動(dòng)國(guó)家“互聯(lián)網(wǎng)+”計(jì)劃，做行業(yè)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)者！
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