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崗位內(nèi)容：

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立、健全公司績效考核及管理制度。

2、主導(dǎo)和開展組織效能提升和人效提升項(xiàng)目；設(shè)計(jì)和管理績效評估體系，確保員工的績效評估公正、客觀和科學(xué)，提供有效的績效反饋和改進(jìn)建議，推動(dòng)員工的持續(xù)發(fā)展和成長。

3、 收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持和決策建議，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的績效評估體系，檢測和評估績效制度的有效性和公平性，并提出改進(jìn)建議。

4、 組織和開展績效管理相關(guān)的培訓(xùn)，提高員工對績效管理的理解和認(rèn)識，加強(qiáng)員工溝通和反饋，解答員工的疑問和問題。

5、 主導(dǎo)信息化建設(shè)項(xiàng)目，推動(dòng)績效管理的數(shù)字化和自動(dòng)化，提高工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

6、 監(jiān)督績效管理的執(zhí)行情況，確保符合法律法規(guī)和公司政策，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，防范和減少潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

7、 協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效指標(biāo)設(shè)置、分解、評估規(guī)則、考核方式的制定等。

8、 完成績效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、整理、核算及歸檔工作，并將結(jié)果同步給薪酬管理，作為發(fā)放薪酬的依據(jù)。

9、 完善考勤管理制度，樹立考勤監(jiān)督辦法。

10、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

2、 具備5年以上生產(chǎn)制造行業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有0-1搭建績效體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，了解國內(nèi)外績效管理的最新發(fā)展趨勢。

4、 具備出色的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和解讀能力，精通辦公軟件。

5、 具備良好的溝通主協(xié)調(diào)能力，能夠與各級員工進(jìn)行有效的溝通和合作，解決問題和沖突。

6、 熟悉各類績效考核方法和工具，能夠獨(dú)立建立有效的績效評估體系。

7、 了解人力資源其他模塊，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等。