1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,跟進(jìn)和執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。
2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,及時(shí)高效執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
3.完成新員工入職引導(dǎo)和入職手續(xù)辦理,及時(shí)更新入職人員名冊、新入職員工報(bào)到名單。
4.遞交間接人力錄用稟議,完成新進(jìn)員工薪資、試用期核定。
5.完成間接人力工資核算、匯總及統(tǒng)計(jì)分析,確保其業(yè)務(wù)及時(shí)性、準(zhǔn)確性。
6.完成間接人力考勤抽查、審核、匯總及異常分析,確保其業(yè)務(wù)及時(shí)性、準(zhǔn)確性、合理性。
7.完成全體員工社保基數(shù)核定、增減員、清戶、匯繳及生育保險(xiǎn)申領(lǐng),確保其業(yè)務(wù)及時(shí)性、準(zhǔn)確性,合規(guī)性。
8.根據(jù)公司年度教育計(jì)劃,開展員工培訓(xùn)和新入職員工教育培訓(xùn),培訓(xùn)效果跟蹤與反饋。
9.完成勞動(dòng)用工備案、退工、合同續(xù)訂手續(xù),更新合同管理臺賬,解除勞動(dòng)合同證明出具,保證其業(yè)務(wù)及時(shí)性;
10.參與建立和完善公司的招聘體系和培訓(xùn)體系;
11.制定績效考核制度,搭建績效體系。
12.完成直接上級交辦的其他工作。