崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)電商業(yè)務(wù)板塊的招聘工作,包括人才需求分析、招聘渠道管理、候選人篩選和邀約;
2、與業(yè)務(wù)部門緊密合作,了解業(yè)務(wù)需求,為團隊招募合適的人才;
3、參與制定招聘策略,提高招聘效率和質(zhì)量;
4、維護人才庫,對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,優(yōu)化招聘流程;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上電商行業(yè)招聘經(jīng)驗,熟悉電商行業(yè)人才市場;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
4、熟練使用各種招聘工具和平臺,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
公司福利:
1、年終十三薪制;五險(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育)+商業(yè)險;
2、休班假期:帶薪年假、婚假、產(chǎn)假以及其他國家法定節(jié)假日;
3、專屬產(chǎn)品福利、節(jié)假日福利、年終獎、其他獎金等;
4、文化建設(shè):旅游、讀書會、內(nèi)外部培訓(xùn)、聚會、團隊拓展等團建活動;
5、辦公環(huán)境:豪華辦公室,中央空調(diào),環(huán)境舒適;
6、晉升通道:完善的晉升機制,快捷的晉升通道。有能者上,只要是有足夠的擔(dān)當(dāng)、足夠的業(yè)務(wù)能力,就能迅速成為各個崗位上的骨干和精英。不論資排輩,給年輕人無限發(fā)展空間。