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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源、行政管理規(guī)劃，領(lǐng)導和組織開展人力資源、行政管理工作。
2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。
3、審視現(xiàn)有人力資源、行政制度和體系，進行不斷的升級和完善。
4、針對不通層級的人才需求，建立順暢并覆蓋全員的招聘渠道。
5、制定年度培訓計劃，建立人才培養(yǎng)機制，組建內(nèi)訓師隊伍，定期并持續(xù)地提供培訓，推動學習型組織的打造。
6、負責直管干部隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)發(fā)展，包括但不限于：干部隊伍人才盤點、識別核心團隊、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才、高潛人才，提供相匹配的人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃。
7、引入繼任者計劃，打造人才梯隊，有規(guī)劃地儲備人才。
8、制定科學合理的薪酬福利制度和績效考核制度，使之與員工的貢獻度、獲得感、積極性和創(chuàng)造力產(chǎn)生正向相關(guān)。
9、界定不同層級工作崗位所需的勝任力，對現(xiàn)有員工進行評估，并據(jù)此制定提拔、留用、培訓、調(diào)崗、淘汰等計劃。
10、負責人力成本及管理費用的規(guī)劃、預算和審核；組織開展降本增效，落實成本管控措施。
11、負責企業(yè)文化建設(shè)頂層設(shè)計，塑造、維護與傳播公司企業(yè)文化，組織、監(jiān)督各項企業(yè)文化活動的實施；打造賦能型企業(yè)文化。
12、監(jiān)督處理重大勞資糾紛及人力資源問題；受理企業(yè)各部門關(guān)于人力資源方面的投訴。
13、確保政府部門的溝通與相關(guān)外聯(lián)工作（如勞動、消防、環(huán)境、公安等），建立良好的人脈與溝通渠道。
14、開展隱患與風險自查自糾，排除風險，持續(xù)改進。
15、組織公司各類重大活動及重要會議。
16、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有二級及以上人力資源管理師資格證書，年齡在40周歲以內(nèi)，優(yōu)秀者年齡可適當放寬。
2、人力、行政相關(guān)工作10年以上工作經(jīng)驗，有5年以上集團公司人事行政管理經(jīng)驗。
3、熟悉并深入理解人力資源工作，能梳理管理制度，優(yōu)化流程，搭建組織體系。
4、有戰(zhàn)略思維和高度，精通人力資源管理各個模塊，能夠獨立設(shè)計和開展各項人力資源專項工作。
5、有極強的成就導向和責任心，善于整合資源驅(qū)動目標達成。