崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確的理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)、運(yùn)營模式,對各個(gè)業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)、人員構(gòu)成、市場情況有深入的了解,從而制定人力資源解決方案。
2、負(fù)責(zé)開展和完善各種人力資源招聘渠道,招聘數(shù)據(jù)分析,制定切實(shí)可行的招聘實(shí)施方案完成招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)組織制定公司考核制度,定期組織實(shí)施員工考核;
4、編制薪酬計(jì)劃,審核各部門的分配方案;
5、參與公司規(guī)章制度的制定和修訂;
6、負(fù)責(zé)公司行政和人事管理工作;
任職資格
1、大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、擅長績效考核優(yōu)先;
3、熟悉公司行政和人力資源管理工作,能獨(dú)立組織和開展工作;有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);