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崗位職責←

1 負責集團及其分/子公司的員工關系管理，包括但不限于入職、轉正、調動、公司轉簽、離職事項;負責嚴格按照 SOP 要求對以上事項的手續(xù)辦理、員工資料簽署、系統(tǒng)流程跟進及

信息維護等日常工作;負責以上事項的月度報告及不定期報告整理提供;負責監(jiān)控以上事項

的勞動關系風險并及時發(fā)出提醒和預警，以避免勞動糾紛。↓

2)負責員工考勤管理，包括但不限于員工考勤異常的提醒、月度考勤月報統(tǒng)計、員工請假

審核、年假額度管理、考勤月報確認等日常考勤工作;負責各項審計的考勤資料提供等專項

工作;↓

3)負責集團及其分/子公司的人員信息提供，包括季度及不定期人員數(shù)量及結構等日常人員

信息的提供;負責人事系統(tǒng)歷史信息的整理提供;負責各專項審計的人員信息提供，包括但

不限于花名冊、員工檔案、考勤數(shù)據(jù)等;↓

4)負責集團及其分/子公司人事費用管理，

包括但不限于體檢報銷等;↓

5)領導安排的其他工作;<

任職要求：

1）本科及以上學歷，人力資源、經濟管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)；

2）3年以上人力資源工作經驗；

3）熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，能夠對用工風險進行有效識別和預警；

4）熟練操作辦公軟件；

5）邏輯性強，有責任心，工作積極主動，對工作結果負責。