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    更新于 12月25日

    保底15000!蔚來(lái)全新車(chē)型銷(xiāo)售顧問(wèn)/五險(xiǎn)一金

    1.5萬(wàn)-3萬(wàn)
    • 上饒信州區(qū)
    • 3-5年
    • 大專(zhuān)
    • 全職
    • 招200人

    職位描述

    新車(chē)新勢(shì)力品牌門(mén)店銷(xiāo)售車(chē)展銷(xiāo)售有經(jīng)驗(yàn)
    薪資待遇:
    薪資:
    底薪10000左右面試定+提成+年終獎(jiǎng),年薪20-30萬(wàn)
    崗位職責(zé)
    1、價(jià)值觀(guān)建立:在日常工作中,踐行價(jià)值觀(guān);
    2、團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃:根據(jù)銷(xiāo)售策略目標(biāo),制定工作計(jì)劃和目標(biāo)分配,以確保完成訂單目標(biāo);
    3、銷(xiāo)售達(dá)成:執(zhí)行接待任務(wù),將潛在用戶(hù)轉(zhuǎn)化為真正用戶(hù),完成銷(xiāo)售并向客戶(hù)交付車(chē)輛;
    4、用戶(hù)關(guān)系管理:維護(hù)現(xiàn)有車(chē)主,定期跟進(jìn)追蹤會(huì)員,增強(qiáng)現(xiàn)有車(chē)主品牌粘性;
    5、市場(chǎng)/用戶(hù)開(kāi)拓:開(kāi)拓潛在客戶(hù),與市場(chǎng)同事合作,開(kāi)展店外營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng);不斷創(chuàng)新、積極主動(dòng)地吸引潛在用戶(hù);

    任職要求:
    1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
    2、三年以上零售、行業(yè)銷(xiāo)售、大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)(中高端汽車(chē)/奢侈品行業(yè)優(yōu)先),能夠出色達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo); 優(yōu)秀的商業(yè)拓展能力和商務(wù)談判能力;
    3、對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)敏感,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力;
    4、認(rèn)可汽車(chē)的創(chuàng)業(yè)公司文化,具備創(chuàng)業(yè)公司需要的心理素質(zhì);
    5、抗壓能力強(qiáng),能夠適應(yīng)在高速發(fā)展的環(huán)境中開(kāi)展銷(xiāo)售管理工作,達(dá)到公司業(yè)績(jī)指標(biāo)要求;
    6、良好的自我管理能力及自我學(xué)習(xí)能力。

    工作地點(diǎn)

    萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(上饒店)F1

    入職公司信息

    • 入職公司: 上海蔚來(lái)汽車(chē)有限公司
    • 公司地址: 上海外灘新天地景觀(guān)公寓上海市黃浦區(qū)濟(jì)南路與太倉(cāng)路交叉口西南40米
    • 公司人數(shù): 500-999人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

    職位發(fā)布者

    陳燁青/人事經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo上海勛厚人力資源有限公司
    勛厚人力是獵聘HRO的業(yè)務(wù)品牌,專(zhuān)注于為企業(yè)提供人才外包、實(shí)習(xí)生外包和招聘流程外包等整合人力資源外包解決方案。勛厚深耕人力資源服務(wù)業(yè)多年,依托于強(qiáng)大的校園資源、獵聘中高端人才平臺(tái)以及豐富的渠道,更好地保障招聘效果及服務(wù)結(jié)果。打造全方位的人才外包閉環(huán),切實(shí)幫助企業(yè)解決用工難題,降低用工成本的同時(shí),提升企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)成效。對(duì)于年輕求職者,勛厚一直致力于幫助求職者快速找到合適崗位,做到人崗精準(zhǔn)匹配,最大化年輕人工作意愿,讓年輕人在職場(chǎng)可以變得更好。
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