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1、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)搭建，負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)組建。
2、負(fù)責(zé)調(diào)動公司全員工作積極性。
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需求進(jìn) 行及時調(diào)整、修改。
4、提高招聘能力，確定定崗定編及儲備人員定編，保證不缺人。
5、了解并掌握總部、分公司、店長及以上人員情況，負(fù)責(zé)人員提拔、任命、免職的提名、審核和備案工作，淘汰不合格人員。
6、負(fù)責(zé)公司評選先進(jìn)優(yōu)秀個人，及各項(xiàng)比賽成績突出員工的關(guān)注與培養(yǎng)，滿足公司核 心人才需求。
7、負(fù)責(zé)制定公司員工的職業(yè)生涯、各崗位輪崗計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系和員工薪資方案的確定、制作和發(fā)放，制定年度各項(xiàng)考核指 標(biāo)、績效、員工激勵。
9、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系文件的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立暢通的溝通渠道，密切與公司員工溝通，及時了解員工的想法和建議。
10、負(fù)責(zé)公司各種會議的規(guī)劃參與并組織各種會議。
11、負(fù)責(zé)出具人力資源分析報(bào)表（全員所有情況、員工滿意度、履職情況等）。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、有零售連鎖企業(yè)人力管理背景。