崗位職責(zé)
1、制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理;
3、不斷優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu);
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理,不斷完善獎懲機(jī)制;
5、修訂并完善公司績效考核方案,考核制度,考核體系和流程,做好績效考核的日常管理;
6、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
7、識別并控制生產(chǎn)過程中的安全、環(huán)境、職業(yè)健康風(fēng)險因素;
8、建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),宣傳公司理念,舉辦各種活動促進(jìn)員工凝聚力。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有中大型制造業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,受過企業(yè)管理多方面知識教育及職業(yè)病管理,特別是人事行政管理方面的專業(yè)訓(xùn)練;
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通兩大版塊并能實際操作運(yùn)用;
4、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5、工作有激情、高效、責(zé)任心、,踏實穩(wěn)重、有大局觀。