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職位職責(zé)：
1、負責(zé)公司薪酬數(shù)據(jù)的收集、整理、計算、發(fā)放；
2、快速掌握現(xiàn)各部門績效、提成的邏輯，并給予有效建議和改善方案；
3、能夠運用有效的數(shù)據(jù)處理工具，對薪酬績效成本等相關(guān)數(shù)據(jù)進行整合；
4、參與公司中高層業(yè)務(wù)討論，在數(shù)據(jù)端給予測算、建議和方案。
人員要求：
1、28-37周歲，本科以上學(xué)歷，具備專業(yè)的形象氣質(zhì)；
2、人力資源工作經(jīng)驗5年以上，薪酬績效模塊經(jīng)驗3年以上；
3、具備跨部門溝通能力，邏輯閉環(huán)能力和目標感；
4、精通Excel，并熟練掌握運用其他1-2個數(shù)據(jù)軟件工具。