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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā)； 2、建立完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定； 3、根據(jù)公司實(shí)際情況，階段性調(diào)整人力資源部工作重心； 4、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化工作，組織員工活動(dòng)以建立良好的文化氛圍及員工關(guān)系，提升員工滿意度和凝聚力； 5、負(fù)責(zé)公司福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作； 6、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系； 7、合理控制人力成本，分析各部門的人力成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù)； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專/本科以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有旅游行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于合同管理，薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)、品行端正，具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。

職位福利：包住、包吃、五險(xiǎn)一金