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任職要求：
1、符合公司員工招聘管理辦法中招聘條件的有關(guān)要求；
2、具有大學本科及以上學歷，海外院校留學歸國人員所獲學歷（學位）應當取得國家教育部的學歷（學位）認證；營銷、金融、經(jīng)濟、管理、法律、電子商務類等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
3、5年（含）以上證券行業(yè)工作經(jīng)驗。滿足以下條件的可適當放寬：
1） 熟悉機構(gòu)業(yè)務、投融資業(yè)務；
2） 擁有上市公司、金融機構(gòu)以及一般機構(gòu)等豐富的客戶資源。
4、具有良好的團隊管理和協(xié)同意識、團隊合作精神；5年以上團隊管理經(jīng)驗，條件特別優(yōu)秀者可放寬；
5、45周歲（含）以下；
6、具有證券從業(yè)資格；
7、無公司或監(jiān)管機構(gòu)規(guī)定的其他不得錄用的情況。
崗位職責：
1、業(yè)務規(guī)劃及拓展。根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助分支機構(gòu)負責人制定營業(yè)部業(yè)務發(fā)展計劃，落實發(fā)展計劃并推動營業(yè)部業(yè)務的開展；
2、機制建設。協(xié)助分支機構(gòu)負責人完善營業(yè)部各項業(yè)務管理、所轄員工日常工作管理等機制；
3、協(xié)同推動。開展業(yè)務協(xié)同工作，通過推動集團各板塊間的業(yè)務協(xié)同，整合資源，實現(xiàn)營業(yè)部協(xié)同業(yè)務目標的完成；
4、合規(guī)風險管理。防范和控制各項業(yè)務風險，對營業(yè)部員工的展業(yè)行為合規(guī)性負有管理責任；
5、人員管理。加強營業(yè)部人才隊伍建設，積極引入專業(yè)人才，組織提升所轄員工的業(yè)務能力，培訓、輔導、督導所管轄的員工完成考核目標，并對考核、獎懲、職級以及薪級等提出調(diào)整的意見和建議；
6、綜合及運營管理。負責營業(yè)部財務、人力、行政、運營等管理工作，保障日常柜臺業(yè)務正常運行；
7、完成領導交辦的其它工作。