崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)條線指標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定分支機(jī)構(gòu)考核制度,確定分支機(jī)構(gòu)考核指標(biāo),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)核算、溝通、下達(dá)分支機(jī)構(gòu)考核目標(biāo) ;
2、負(fù)責(zé)擬定年度激勵方案 ;
3、負(fù)責(zé)每月核算分支機(jī)構(gòu)考核完成情況,反饋至分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,進(jìn)行業(yè)績跟蹤;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)分支機(jī)構(gòu)指標(biāo)完成情況,形成業(yè)績跟蹤報告,對考核結(jié)果進(jìn)行評估,匯報至領(lǐng)導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行年終激勵核算 ;
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展分支機(jī)構(gòu)管理相關(guān)工作,提出需要重點(diǎn)關(guān)注的分支機(jī)構(gòu),對業(yè)績完成較差或變動較大的分支進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注、督導(dǎo),提出改進(jìn)建議 ;
7、完成部門交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷 ;
2、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、營銷等相關(guān)專業(yè) ;
3、3年以上分支機(jī)構(gòu)管理或績效考核管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ;
4、證券從業(yè)資格。