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崗位職責(zé):
1、客戶研究:
搜索客戶所在地區(qū)行業(yè)信息，制訂團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，快速了解企業(yè)背景、行業(yè)狀況、核心優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化、管理方式等，分析職位要求并進(jìn)行評(píng)估，與客戶確認(rèn)書面的詳細(xì)職位說明書，列明該職位的工作職責(zé)、能力要求、薪資水平和搜尋標(biāo)準(zhǔn)；
2、合作評(píng)估:
在詳細(xì)職位說明書的基礎(chǔ)上，與客戶充分溝通后確定尋獵目標(biāo)模型，通過溝通交流、職位分析、人才庫(kù)查詢等方式篩選候選人，科學(xué)評(píng)估尋訪可行性的基礎(chǔ)上確定能否勝任客戶該項(xiàng)委托；
3、推薦簡(jiǎn)歷:
達(dá)到職位說明書要求的候選人的正式簡(jiǎn)歷以書面報(bào)告形式提交給客戶，并梳理獵頭顧問團(tuán)隊(duì)人員工作具體內(nèi)容，提供咨詢服務(wù)；
4、客戶面試:
根據(jù)客戶與候選人的時(shí)間表安排面試，并協(xié)助安排旅程、處理費(fèi)用償付等。每次面試結(jié)束后，及時(shí)收集客戶公司和候選人反饋意見，根據(jù)溝通結(jié)果，與客戶一起決定下一步行動(dòng)，直到客戶有滿意人選；
5、協(xié)助錄用:
如有必要，我們將協(xié)助客戶與被錄用候選人辦理錄用手續(xù)，協(xié)助客戶和候選人確定薪資和其他有關(guān)事宜，及時(shí)提供相應(yīng)咨詢機(jī)協(xié)調(diào)；

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、具有1-3年以上乙方獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)注重團(tuán)隊(duì)合作，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有全局觀；
4、自我學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，善于主動(dòng)學(xué)習(xí)，能承受工作壓力，有責(zé)任心，有獨(dú)立解決問題的能力，具備創(chuàng)新意識(shí)；
5、熱愛獵頭事業(yè)，職業(yè)敏感度結(jié)果導(dǎo)向，高度的敬業(yè)。有內(nèi)驅(qū)力，工作積極向上，富有激情，人才Mapping思維強(qiáng)，積極主動(dòng)。