崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、人員配置:根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與實(shí)時(shí)計(jì)劃,調(diào)整所負(fù)責(zé)事業(yè)部人員配置計(jì)劃,保證業(yè)務(wù)開展所需的人才供給;
2、組織優(yōu)化:通過組織診斷,對業(yè)務(wù)的組織和員工痛點(diǎn)進(jìn)行識(shí)別,并提供有效支持;
3、績效管理:協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)定績效目標(biāo),輔導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行績效反饋,以促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建立高績效文化。
4、員工溝通與反饋:確保及時(shí)的員工溝通與反饋,對提到的HR問題提出解決方案。
5、人力資源項(xiàng)目:按照人力資源部年度工作規(guī)劃,參與項(xiàng)目的具體落地工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷 ,五年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、對人力資源管理各職能模塊均有一定認(rèn)識(shí) ;
3、溝通能力佳、時(shí)間及自主管理能力強(qiáng)、有較好的抗壓能力