職位描述:
1、深入業(yè)務一線,理解業(yè)務需求,驅動、參與、支持業(yè)務發(fā)展與變革;
2、基于接口BU發(fā)展情況,研究確定合理的人才配置結構,并推動完成人員配置;
3、多方拓寬人才搜尋渠道,與高校、人力資源服務公司、獵頭公司……等合作、接洽等;
4、獨立完成招聘流程管理:編制梳理、招聘計劃、人才簡歷甄別、面試組織、薪酬談判、背景調查、錄用報到、入職跟進等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
5、建立與完善人才發(fā)展體系,負責制定人才選拔方案和人才儲備機制,優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準;
6、配合業(yè)務部門負責人做好團隊建設與員工關系管理。
7、負責培訓資源開發(fā),培訓需求收集,組織開展培訓落地、內訓師體系建設、人才培養(yǎng)、知識庫建設等工作;
8、負責組織開展員工績效考核與評價管理工作;
9、上級領導安排的交辦的其他事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,電氣、機械等工科類專業(yè)背景優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經驗,至少2年以上中高端人才招聘經驗;
3、熟悉科技型企業(yè)、自動化行業(yè)人才招聘特點,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與人際敏感性;
4、有成規(guī)模化人才招聘項目設計、執(zhí)行經驗,并具有系統(tǒng)性招聘思維和招聘系統(tǒng)優(yōu)化經驗;
5、具備較好的文字表達能力,具有公眾號文案/軟文編寫經驗和能力;
6、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方省市人力資源用工相關法律、條例;
7、性格開朗,形象大方得體,具備較好的親和力與溝通能力;
8、有較強的目標驅動力、執(zhí)行力和較強的抗壓能力,對招聘結果負責;
9、有乙方獵頭工作經驗優(yōu)先考慮。
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