主要職責(zé):
人力資源管理:
制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略,以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長計(jì)劃。
管理招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利和員工關(guān)系等人力資源職能。
確保人力資源政策和程序符合法律法規(guī),并與公司文化和價(jià)值觀相一致。
促進(jìn)員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,建立人才梯隊(duì)。
行政管理:
制定和優(yōu)化行政管理流程和政策,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
管理公司日常行政事務(wù),包括會議組織、文檔管理、設(shè)施維護(hù)和安全保障。
監(jiān)督預(yù)算和成本控制,確保資源的有效利用。
管理外部供應(yīng)商和合同,確保服務(wù)質(zhì)量和成本效益。
黨建工作:
制定和執(zhí)行黨建工作計(jì)劃,確保黨的方針政策在公司內(nèi)部得到貫徹。
組織和指導(dǎo)黨內(nèi)活動,加強(qiáng)黨員教育和管理。
推動黨建與企業(yè)文化的融合,提升員工的政治意識和社會責(zé)任感。
與上級黨組織保持溝通,確保黨建工作的順利進(jìn)行。
任職要求:
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、公共管理或相關(guān)領(lǐng)域。
工作經(jīng)驗(yàn):至少10年以上人力資源、行政管理或黨建工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年的管理經(jīng)驗(yàn)。
技能要求:出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織能力和解決問題的能力。
個(gè)人素質(zhì):高度的責(zé)任心、正直誠信、團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新意識。
其他:熟悉相關(guān)法律法規(guī),具備良好的政治敏感性和判斷力。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。