崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,建立和完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃,優(yōu)化招聘流程,選擇并拓展招聘渠道;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需要,制定年度及階段性培訓(xùn)計劃并組織實施;
4.建立和完善員工溝通機制,妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系,合理管控勞動關(guān)系風(fēng)險;
5.設(shè)計、搭建并持續(xù)完善薪酬體系;
6.組織制定公司工資方案。
任職要求:
1.45周歲以下;
2.統(tǒng)招本科及以上,人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
3.具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
4.熟悉人力資源管理六大模塊,具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊合作能力;
6.具備較高的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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