崗位職責(zé):
1. 全面負責(zé)公司的人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等六大板塊。
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和實施人力資源規(guī)劃,包括人員配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效評估和薪酬體系構(gòu)建。
3. 負責(zé)崗位需求分析與編制招聘計劃,制定招聘渠道和策略,保證招聘流程的順利進行。
4. 協(xié)助制定公司的薪資政策體系和績效考核體系,確保薪資與績效的公正性和合理性。
5. 負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定和實施,提供培訓(xùn)課程和資源支持,確保員工的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)提高。
6. 負責(zé)員工績效管理工作,進行績效評估、KPI制定與監(jiān)控,提供績效改進建議。
7. 有公司上市人員體系搭建經(jīng)驗,能夠根據(jù)上市公司的規(guī)范和要求,建立和優(yōu)化人力資源管理體系。
8. 負責(zé)處理各種員工投訴,籌劃并舉辦各類大型員工活動,代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
任職要求:
1. 專科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通人力資源六大板塊,包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
4. 有公司上市人員體系搭建經(jīng)驗,熟悉上市公司人力資源管理規(guī)范和要求。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和解決問題的能力。
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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