工作職責
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、部門需求以及員工技能差距,進行年度、季度培訓需求分析,制定培訓計劃和發(fā)展策略。
2.與各業(yè)務部門(研發(fā)、生產、銷售等)溝通,分析不同崗位的培訓需求,確保培訓項目的針對性和實效性。
3.設計和開發(fā)符合公司需求的培訓課程,涵蓋產品知識、市場銷售技巧、生產工藝、領導力發(fā)展等領域。
4.根據(jù)不同崗位層級(如研發(fā)人員、銷售團隊、管理層等)定制培訓內容,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
5.組織并協(xié)調內部培訓活動,如新員工入職培訓、產品知識培訓、銷售技巧提升、管理技能培訓等。
6.聯(lián)合外部培訓資源,組織外部講座、沙龍、專題培訓等項目,豐富員工的學習渠道。
7.提供線上與線下結合的多元化培訓形式,確保培訓的高效實施。
8.設計并實施培訓效果評估機制,收集學員反饋,分析培訓前后員工的知識技能變化,確保培訓目標的實現(xiàn)。
任職資格
1.本科及以上學歷,教育學、人力資源管理、市場營銷、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上產研銷一體化消費品行業(yè)培訓管理經(jīng)驗,有跨部門合作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具有研發(fā)、生產、銷售等多個業(yè)務領域的培訓經(jīng)驗,能夠理解并應對各類崗位的培訓需求。
4.熟悉培訓需求分析、課程設計、培訓評估等培訓管理流程,能夠獨立完成培訓項目的全過程。
5.精通培訓相關工具和軟件,具備較強的溝通能力和演講技巧,能夠自如地組織和執(zhí)行各類培訓活動