1、負責建立工廠端的人力規(guī)劃,制定和實施人才發(fā)展策略及人才結構改善措施;
2、參與業(yè)務線的戰(zhàn)略規(guī)劃,尤其是生產環(huán)節(jié)的部署與流程,為工廠決策提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持;
3、根據生產流程需求制定并實施有針對性的人力資源解決方案,以提升生產效率為導向;
4、協助管理著進行生產團隊的管理和優(yōu)化,推動生產團隊文化建設,促進員工的職業(yè)成長;
5、管理和協調與生產流程相關的人力資源工作,推進招聘與配置落地、員工入職或技能培訓、員工關系、績效與薪酬等;
6、分析生產流程相關的人力資源數據,為管理者提供決策支持;
7、配合生產部門進行人員配置和調度,確保生產計劃順利展開。
二、任職資格
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先錄用;
2、年齡在28至35歲之間,具備3-5年以上HRBP相關工作經驗,有家居建材或制造行業(yè)背景,特別是了解生產流程者優(yōu)先考慮;
3、具備較強的溝通協調能力和解決問題的能力,能夠處理復雜的人際關系和沖突;
4、熟悉青浦區(qū)勞動法律法規(guī),具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
5、對生產流程有深入了解,能夠從人力資源角度提出改進生產效率的建議;
6、具有強烈的責任心和服務意識,抗壓力強,能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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