崗位職責(zé):
1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過符合公司價(jià)值觀的行為完成公司各項(xiàng)KPI要求及個(gè)人業(yè)績行為考評(píng)指標(biāo);
2.完善面試交付流程,優(yōu)化客戶面試服務(wù)質(zhì)量;
3.通過把控日,月度,季度,年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù),分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績效達(dá)成情況并予以提升及相關(guān)項(xiàng)目的修改建議;
4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通,處理內(nèi)部及外部投訴問題,提高客戶面試服務(wù)滿意度;
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估;
6.通過實(shí)際案例分析,制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí),通過培訓(xùn)不斷提高團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)技能;
7.團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn)和留用;
8.由于業(yè)務(wù)及產(chǎn)品調(diào)整帶來的其他工作職責(zé)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、語言、市場(chǎng)營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年及以上知名獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn),每段工作時(shí)長不低于2年;
3.熟悉中高端人才招聘方法和渠道,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、智能制造等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力、分析判斷及抗壓能力;
5.具有客戶識(shí)別、信息收集或開發(fā)能力;
6.較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組建、管理、輔導(dǎo)能力及問題解決能力。
薪酬與福利:
1、薪酬漲幅30%:
2、薪資包括:基本月薪、月績效、月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)助補(bǔ)貼(管理層安家補(bǔ)貼、學(xué)習(xí)能力補(bǔ)助、管理能力補(bǔ)貼分別均有萬元以上)等。
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