崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等。
2、設(shè)計并執(zhí)行高效招聘策略,吸引并篩選合適人才,確保團隊質(zhì)量與業(yè)務(wù)需求相匹配。
3、建立和維護員工培訓(xùn)體系,促進員工技能提升和個人職業(yè)發(fā)展,提升團隊整體效能。
4、設(shè)計并執(zhí)行績效評估體系,確保公平、透明,激勵員工達成個人及組織目標(biāo)。
5、維護良好的員工關(guān)系,處理員工問題和沖突,營造積極向上的工作氛圍。
6、運用人力資源數(shù)據(jù)分析工具,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,優(yōu)化人力資源管理效能。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),精通招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊協(xié)作能力和人際溝通技巧,能夠有效管理團隊并激勵員工。
5、具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升工作效率
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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