一、崗位職業(yè)
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘,滿(mǎn)足公司用人需求,與各部門(mén)保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),保證招聘完成率的達(dá)成;
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護(hù)、開(kāi)拓公司招聘渠道包括線上、線下招聘平臺(tái),內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;
3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道:定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析,并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善;
4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,包括對(duì)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
5、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專(zhuān)業(yè)度;
6、負(fù)責(zé)招聘全流程,包括面試安排,offer 談判,入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類(lèi)招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果,及時(shí)匯總給上級(jí);
7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作,回復(fù)考勤問(wèn)題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),負(fù)責(zé)員工簽訂、續(xù)簽等工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、崗位要求:
1、教育水平:本科及以上學(xué)歷。
2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、資格證書(shū):獲得人力資源管理師者優(yōu)先。
4、工作經(jīng)驗(yàn):3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、知識(shí)技能:熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人事線上線下的招聘渠道、各項(xiàng)工作的制度流程,有良好的溝通和表達(dá)能力。
6、能力素質(zhì):強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)、敏銳的觀察能力;具有較強(qiáng)的邏輯思維、溝通表達(dá)能力、發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題能力;具有良好的職業(yè)操守與保密意識(shí),工作原則性強(qiáng),愛(ài)崗敬業(yè)、細(xì)致耐心、踏實(shí)穩(wěn)重。