崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的月度招聘需求,合理拆分招聘目標(biāo),制定招聘計(jì)劃及招聘實(shí)施策略,完成招聘目標(biāo);
2、與各分校/各部門(mén)對(duì)接招聘需求分析,完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),擬定有效的招聘方案,積極積極推進(jìn)招聘方案實(shí)施落地;
3、開(kāi)發(fā)、管理、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,吸引優(yōu)秀人才;
4、招聘數(shù)據(jù)匯總、分析、報(bào)表、反饋,進(jìn)行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析,善于數(shù)據(jù)分析并從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改善問(wèn)題,并出具相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表便于及時(shí)調(diào)整策略;
5、進(jìn)行候選人的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、初試、復(fù)試、薪酬、談判、背調(diào)、跟進(jìn)入職等工作;
6、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
7、針對(duì)招聘工作不斷優(yōu)化招聘制度和流程,嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策,并執(zhí)行到位,保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8、完成主管分派的臨時(shí)或緊急的其他任務(wù)
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有每月入職20人以上或RPO/校招工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備招聘方面的專業(yè)知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,具備優(yōu)秀的外部供應(yīng)商合作管理經(jīng)驗(yàn);
4、溝通能力卓越,邏輯思維清晰,善于學(xué)習(xí)思考;
5、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;
6、較強(qiáng)的責(zé)任感,執(zhí)行力,親和力,積極主動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向,工作效率高,抗壓能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7、熱愛(ài)招聘工作,善于整合資源,敢于提出想法并不斷實(shí)踐,正向思維、樂(lè)觀,有強(qiáng)烈的目標(biāo)感,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作。