1. 協(xié)助人力資源負責人/培訓負責人制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。
3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。
4.為酒店或部門培訓需求分析提供建議和搜集意見。
5.審核、制作各種培訓教材;負責員工考核工作。
6.深入了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。
7.為部門培訓課程設立評估體系。
8.出席部門的培訓,并評估培訓表現(xiàn)。
9.協(xié)助人力資源負責人/培訓負責人組織及發(fā)展各部門培訓人員,做好各種培訓
10.開展酒店入職培訓工作。
11.組織酒店的各項培訓及活動。
12.完成上級交辦的其它工作。
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