1、滿足企業(yè)的招聘需求,通過各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫;
2、了解企業(yè)各部門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署,并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略;
3、根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng),制定合理的企業(yè)員工成長(zhǎng)方案,并跟蹤實(shí)施執(zhí)行;
4、為企業(yè)各部門的團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供人力資源支持,解決企業(yè)人才短缺問題,并建立合理的績(jī)效考核制度;
5、輔助企業(yè)文化建設(shè)和部門文化建設(shè),組織企業(yè)員工關(guān)懷活動(dòng)。
職位福利:加班補(bǔ)助、年終分紅、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游