崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)搭建及優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系,編制與修訂公司年度薪酬計(jì)劃及福利計(jì)劃,制定及調(diào)整薪酬福利策略;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核體系搭建及優(yōu)化,負(fù)責(zé)績(jī)效考核的制定及實(shí)施,負(fù)責(zé)對(duì)混改平臺(tái)公司績(jī)效考核的管理;
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力成本費(fèi)用的分析;
4、負(fù)責(zé)制定年度人力資源費(fèi)用預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)員工工資、福利發(fā)放和統(tǒng)計(jì)審核工作;
6、負(fù)責(zé)分公司薪酬福利相關(guān)管理工作;
7、參與公司年度薪酬市場(chǎng)調(diào)查工作,優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)以提升薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
8、統(tǒng)籌公司組織人才發(fā)展相關(guān)工作;
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上房地產(chǎn)或建筑行業(yè)集團(tuán)總部薪酬績(jī)效同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有集團(tuán)組織人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、人力資源、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
4、優(yōu)秀的邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力,性格沉穩(wěn)踏實(shí)。
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