2、根據(jù)公司薪酬及福利制度完成員工薪酬及個稅計算、發(fā)放,保證薪酬個稅計算、發(fā)放準(zhǔn)確及時,并對相關(guān)信息嚴(yán)格保密;負責(zé)受理解答員工薪酬福利政策及日常事務(wù)的咨詢;
3、每月定期匯總薪酬數(shù)據(jù)并提交相關(guān)統(tǒng)計表,及時準(zhǔn)確統(tǒng)計相關(guān)信息;
4、協(xié)助完成員工績效考核體系相關(guān)工作,依據(jù)考核數(shù)據(jù)和薪酬總量使用計劃,核算和分解下達各部門績效指標(biāo)完成情況,并匯總各部門績效指標(biāo)完成情況;
5、對公司各階段考核結(jié)果進行備案管理工作,并負責(zé)處理績效考核中員工申訴工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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