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職責(zé)描述：
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源招聘計劃，做好各部門及各校園所的人才招聘、儲備工作；
2. 充分了解各部門及各校園所的崗位人員編制情況，包含在編人員情況，缺編人員情況；
3. 能夠熟練運(yùn)用人才測評工具，在招聘中能夠運(yùn)用人才畫像工具展開招聘；
4. 負(fù)責(zé)建立人才儲備機(jī)制，制定后備人才選拔方案；
5. 負(fù)責(zé)組織開展線上線下招聘活動，組織開展校園招聘工作；
6. 參與制定招聘預(yù)算，做好人員成本把控；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌建設(shè)，負(fù)責(zé)招聘組織及策劃。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)模塊工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
2. 有豐富的中高層人員招聘經(jīng)驗；有校園招聘及大型社會招聘經(jīng)驗；
3. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，富有親和力；
4. 有教育行業(yè)招聘經(jīng)驗、獵頭經(jīng)驗或者批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。