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工作職責(zé)
1、開展所對(duì)接板塊的人力資源工作，協(xié)助人員需求分析和人員畫像，進(jìn)行市場(chǎng)人才調(diào)研；
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，篩選候選人并進(jìn)行初面，跟進(jìn)用人部門復(fù)試進(jìn)展，安排候選人做市場(chǎng)調(diào)研；
3、開展人才測(cè)評(píng)并解讀分析測(cè)評(píng)報(bào)告，負(fù)責(zé)候選人的背景備查并填寫相關(guān)資料；
4、跟進(jìn)候選人入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，進(jìn)行公司人力資源政策制度解讀宣傳談判；
5、參與所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心的月度會(huì)議和績(jī)效分析，跟進(jìn)低績(jī)效員工的進(jìn)展情況。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上，具有3年以上招聘或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥行業(yè)、獵頭背景優(yōu)先選擇；
2、熟悉招聘流程和技巧，有較強(qiáng)的招聘能力
3、了解勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策，具有較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)
4、積極樂觀，做事踏實(shí)有責(zé)任心，熱愛學(xué)習(xí)；
5、研產(chǎn)職類HRBP團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)。