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1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；
2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行；
3、依據(jù)集團總部的要求，推進事業(yè)部內(nèi)的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作；
5、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查；
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量；
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗；
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；
3、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題；
4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行；
5、有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并展開工作。