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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括需求分析、簡歷篩選、面試安排及錄用通知等；

2.管理員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù)，維護(hù)員工檔案系統(tǒng)；

3.組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能與團(tuán)隊(duì)凝聚力；

4.協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保合規(guī)性和員工滿意度；

5.協(xié)助制定并執(zhí)行績效管理政策，確保公平、透明和有效的績效評估；

6.處理員工關(guān)系，包括但不限于勞動爭議、員工溝通等，營造積極健康的工作環(huán)境。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉人力資源管理理論基礎(chǔ)知識，熟悉國家人力資源相關(guān)政策、勞動法律法規(guī)及人力資源管理流程；

3.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一個(gè)或多個(gè)模塊工作技能；

4.具備一定的文字功底，熟練使用各種辦公軟件，掌握EXCEL基本公式和函數(shù)的使用；

5.具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)及數(shù)據(jù)分析能力，有良好的大局觀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。