崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,向決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略及組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),確定人員招聘規(guī)劃及年度薪資總預(yù)算;
3、建立和完善人力資源制度體系、并落地實(shí)施,監(jiān)督并確保公司人事政策的合規(guī)性;
4、設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織績效及薪酬激勵(lì)方案,確保績效激勵(lì)體系與公司戰(zhàn)略和組織策略保持一致,激勵(lì)員工達(dá)成組織目標(biāo);
5、明確員工發(fā)展通道,建立內(nèi)部人才發(fā)展及晉升管理體系;
6、建立完善人才培養(yǎng)體系,建立組織學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)制,推動(dòng)各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)有序開展;
7、實(shí)施定崗定編分析工作,對(duì)各部門的人員編制進(jìn)行合理管控;
8、定期實(shí)施人才盤點(diǎn),確定核心骨干人員,推動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)與市場情況合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和薪資待遇;
10、為公司決策提供人力資源數(shù)據(jù)及分析報(bào)告;
11、負(fù)責(zé)人力資源部門分工及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
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