崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定招人計(jì)劃,并按計(jì)劃落實(shí)完成招人任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工,做好新員工入職培訓(xùn)及老員工的能力提升培訓(xùn)。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)員工的社保醫(yī)保。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
7、負(fù)責(zé)落實(shí)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
8、經(jīng)常和員工溝通,關(guān)心員工掌握員工工作狀態(tài),激發(fā)員工工作的積極性。
任職要求:
1、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟練操作Word, Excel, PowerPoint,等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
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