1、協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計(jì)劃表,完成線上、線下招聘,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
2、所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理,建立應(yīng)聘人員信息庫(kù),進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金工作。了解各部門(mén)人員動(dòng)態(tài)情況。
4、建立并及時(shí)更新員工的人事檔案管理等工作。
5、負(fù)責(zé)新員工入職及其它培訓(xùn)工作、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核。
6、負(fù)責(zé)組織入職員工健康體檢,排除職業(yè)病,對(duì)體檢結(jié)果及時(shí)反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人
7、負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表的收集、整理、匯總、制定等具體事務(wù)工作。
8、負(fù)責(zé)按要求完成部門(mén)內(nèi)外的日常事務(wù)性工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假