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一、崗位職責:
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、 績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
二、崗位要求:
1、行政管理、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
2、3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度及各項勞動法規(guī)
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力
5、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致
6、熟練使用辦公軟件、辦公設(shè)備職責描述：