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一、職位概述

該職位負(fù)責(zé)全面管理佩森集團(tuán)人力行政部工作，確保人力資源管理和行政管理的高效運(yùn)行，支持工廠的戰(zhàn)略發(fā)展及日常運(yùn)營(yíng)。

二、主要職責(zé)

人力資源管理

負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行集團(tuán)的人力資源政策和程序，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面。

建立和維護(hù)有效的人力資源管理體系，確保工廠的人力資源需求得到滿足。

主導(dǎo)或參與員工的選拔、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估，為工廠選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

行政管理

管理公司的行政日常工作，包括但不限于辦公設(shè)施、資產(chǎn)管理、文檔管理、會(huì)議組織等。

制定和執(zhí)行行政預(yù)算，確保行政開支的合理性和有效性。

協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部各部門之間的行政工作，確保行政工作的順暢進(jìn)行。

員工關(guān)系與文化建設(shè)

維護(hù)和促進(jìn)工廠內(nèi)部員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定，解決員工糾紛和投訴。

組織和推動(dòng)工廠的文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持

參與制定工廠的戰(zhàn)略規(guī)劃，為管理層提供人力資源和行政方面的決策支持。

分析工廠的人力行政數(shù)據(jù)，為管理層提供決策參考。

外部關(guān)系協(xié)調(diào)

與當(dāng)?shù)卣⑸鐓^(qū)和其他外部機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，確保工廠運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。

三、任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

2. 5年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。

3. 熟悉人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)流程和制度，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和行政事務(wù)。

5. 具備良好的分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考和決策。

6. 能夠適應(yīng)外派工作環(huán)境，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。